Le système du portage salarial séduit actuellement des milliers de travailleurs indépendants. Ce concept apparu en 1980, gagne de plus en plus de succès ces dernières années. Un engouement qui s’explique par les avantages importants qu’il confère.
Le portage salarial : qu’est-ce que cela signifie ?
Le portage salarial est un concept datant des années 80. Mais il ne fait parler de lui qu’en 2008 lors de la modernisation du marché de travail. C’est un système exclusivement original permettant à un travailleur indépendant de conserver son statut de salarié. Dans ce système, trois entités sont mises en relation :
- Entreprise de portage salarial ;
- Le salarié porté (travailleur indépendant) ;
- Les entreprises clientes.
Ce dispositif relie donc ces trois entités dans un contrat de mission et de travail ainsi que dans une convention. Et son réel atout est de permettre à un travailleur indépendant de bénéficier des avantages sociaux comme un salarié. Vous pouvez consulter le site de cegelem pour en savoir plus sur cette formule.
Principes de fonctionnement du portage salarial
Le portage salarial est une belle alternative aux travailleurs indépendants de jouir d’un statut d’hybride. Ce système confère une grande sérénité puisque ces derniers peuvent vivre pleinement leur ambition entrepreneuriale tout en se protégeant. Un salarié porté est libre de choisir ses propres missions, ses clients, et ses tarifs. Il peut accepter toutes les opportunités qui s’offrent à lui. Pour pallier les entassements de ses missions, l’entreprise de portage s’occupe de ses obligations administratives. À la place du consultant, celle-ci se charge des facturations, des fiches de paie, des déclarations de charges sociales…
La société de portage s’occupe donc de toutes les tâches inexorables et énergivores. Cependant, le salarié porté devra verser des frais de gestion que prodigue l’entreprise de portage. Les coûts de prestations de cette dernière sont la plupart du temps 10 % du CA hors taxe. Les honoraires du salarié porté sont ensuite versés sous forme de rémunération mensuelle. Le montant donné ne comprendra plus les charges patronales, les frais de gestion…puisqu’elles sont déjà déduites.
Les avantages du portage salarial
Actuellement, plus de 90 000 travailleurs indépendants s’inscrivent dans le système du portage salarial. Le contrat de travail établi avec la société de portage permet de profiter du statut de salarié classique. Dans cette optique, la sécurité sociale, les assurances retraite et chômage, la prévoyance…sont toujours attribuées au salarié porté. Ce dernier bénéficie de tous les atouts du salariat, et ce, tout en conservant son statut d’indépendance. De surcroît, la société de portage prend sous ses ailes tous les consultants indépendants.
L’entreprise de portage salarial comme cegelem prend en charge les missions de comptabilité et les paperasses administratives. Le consultant est donc déchargé de toutes les contraintes relatives et peut se concentrer sur son cœur de métier. Il peut en outre bénéficier d’une formation continue auprès de la société de portage pour améliorer ses performances. Du reste, il peut collaborer avec une vaste clientèle pour augmenter son chiffre d’affaires. Et il peut également conserver ses clients même en cas de rupture de collaboration avec l’entité de portage.
